Piores discrepâncias salariais entre homens e mulheres nos países da OCDE

A controvérsia sobre a diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma discussão em andamento na maior parte do mundo. Muitas das nações mais desenvolvidas do mundo têm uma lacuna salarial entre homens e mulheres superior à esperada. Note-se que a disparidade salarial entre homens e mulheres não é apenas explicada pela diferença entre salários de homens e mulheres que desempenham o mesmo cargo ou no mesmo nível, outros factores como homens e mulheres que desempenham funções diferentes e a diferença entre homens e mulheres. As posições das organizações também são levadas em consideração. Uma grande lacuna significa que as mulheres ganham um salário menor do que os homens. Este artigo discute os países membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) com a maior diferença salarial.

10. Áustria (18, 19% diferença salarial entre homens e mulheres)

A diferença salarial entre homens e mulheres na Áustria é de 18, 19%. De acordo com o relatório da União Europeia divulgado em 2015, 45, 6% das mulheres trabalhavam a tempo parcial em comparação com 10, 3% dos homens, o que resultou em baixas horas de trabalho. Em 2013, a taxa de emprego dos homens situou-se em 76%, enquanto a das mulheres situou-se em 66, 9%, um fator que também contribuiu para a disparidade salarial.

9. Suíça (18, 52% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A diferença salarial entre os sexos na Suíça é de 18, 52%. A disparidade na educação desempenha um papel significativo, com uma mulher em cada três homens com 64 anos de educação terciária. A progressão na carreira também foi a culpada, pois as mulheres dominavam os empregos com salários mais baixos.

8. Finlândia (18, 73% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A Finlândia tem uma disparidade de remuneração de gênero de 18, 73%, de acordo com a OCDE. Os relatórios indicam que as mulheres no país ocupam menos posições de liderança do que os homens e as mulheres também trabalham em empregos com salários mais baixos do que os homens. Assim como no Canadá, as mulheres na Finlândia não conseguem negociar salários mais altos, como os homens.

7. Canadá (18, 97% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A diferença salarial entre homens e mulheres no Canadá é de 18, 97%, de acordo com os relatórios da OCDE. A diferença salarial é atribuída às diferentes trajetórias de carreira entre homens e mulheres, com mulheres dominando os empregos com baixos salários. A arte da negociação também é contra as mulheres que estão dispostas a trabalhar por menos salário do que os homens na mesma posição.

6. Turquia (20, 06% de diferença salarial entre homens e mulheres)

Segundo os relatórios da OCDE, a diferença salarial entre homens e mulheres na Turquia é de 20, 06%. O alto hiato salarial é atribuído ao baixo número de mulheres na força de trabalho, comparado com o dos homens. Entre 2002 e 2012, a União Europeia estimou que a taxa de emprego das mulheres cresceu de 9, 9% para 10, 6%.

5. Países Baixos (20, 46% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A Holanda ocupa o quinto lugar no ranking da OCDE e a segunda na UE, com uma diferença salarial de 20, 46% entre os gêneros. Um dos fatores para essa discrepância é que as mulheres realizam mais empregos de meio período do que os homens devido às tarefas domésticas e à maternidade, um fator que limita sua capacidade de ganhar mais. Segundo a Eurostat, a discrepância salarial escalou em setores específicos, como no setor financeiro e de seguros, onde a diferença salarial foi de 28, 3%. A OCDE também informa que poucas mulheres ocupam cargos executivos - menos de 5% dos conselheiros de empresas listadas.

4. Israel (21, 83% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A diferença salarial entre homens e mulheres em Israel raramente é mencionada, mas, de acordo com a OCDE, a diferença era de 21, 83%. Embora a diferença seja relativamente alta em comparação com outros países do EOCD, o país deu um passo significativo reduzindo a margem de hiato em 6, 3% desde 2001. Nos anos 80, apenas 30% das meninas frequentavam a escola, em comparação com mais de 90% hoje. A grande diferença salarial é atribuída a homens que ocupam mais cargos executivos e que mais homens se envolvem em cargos mais arriscados por mais horas, compensados ​​mais do que as mulheres.

3. Japão (26, 59% de diferença salarial entre homens e mulheres)

O Japão ocupa o terceiro lugar entre os países do EOCD, com uma diferença salarial entre homens e mulheres de 26, 59%. Um dos fatores destacados é a educação, embora o Japão tenha feito progressos consideráveis ​​na oferta de educação igualitária, a escolha de carreira de homens e mulheres afeta seus salários. Sessenta por cento das mulheres graduadas acabam nos campos da saúde e educação e apenas 10% se envolvem no setor tecnológico. Por outro lado, as mulheres japonesas enfrentam dificuldades para subir para posições de liderança, e apenas 5% estão em cargos executivos de empresas listadas. Muitas mulheres também se retiram da força de trabalho para criar filhos e têm dificuldades de voltar à força de trabalho.

2. Estónia (31, 5% diferença salarial entre homens e mulheres)

A pesquisa coloca a Estônia em segundo lugar, com uma diferença salarial de 31, 5%. A disparidade salarial entre homens e mulheres é a maior da Europa e quase o dobro da diferença salarial média da União Europeia, embora o país tenha um elevado número de empregadores empregados em comparação com outros países da UE. A Lei de Igualdade de Género da Estónia de 2010 não estabelece o requisito legal que exige que as organizações mantenham salários iguais para homens e mulheres ao mesmo nível de emprego, deixando as mulheres vulneráveis. A diferença salarial entre homens e mulheres é um reflexo da marginalização das mulheres. No final de 2016, a representação de mulheres no parlamento da Estónia era de 23, 8%. No entanto, o país deu um passo significativo votando na primeira presidente do sexo feminino.

1. Coreia do Sul (36, 6% diferença salarial entre homens e mulheres)

Surpreendentemente, a Coreia do Sul tem a maior disparidade salarial entre os países da OCDE. Uma pesquisa conduzida pela organização revelou que uma mulher no país provavelmente ganha 36, 6% menos do que um homem ganharia; a maior diferença salarial de gênero entre os 35 estados membros. A grande diferença salarial é atribuída ao fato de que mulheres entre 20 e 30 anos deixam seus empregos para criar filhos e retornam ao mercado de trabalho em seus 40 anos. A diferença salarial está diminuindo a uma taxa minúscula, considerando que, em 2000, foi de 40%.