Países onde os empregos de mães são garantidos após a licença de maternidade

Algumas mulheres têm a sorte de receber pagamento durante a licença materna e outras não recebem nada. Parece que a cobiça do dinheiro usurpou pensamentos razoáveis ​​em alguns países. Há países que lhe dão nenhum pagamento durante a licença materna, como os EUA, e há países que lhe dão uma boa quantia, como a França.

A importância do tempo de licença para a saúde materna e infantil

Algumas organizações precisam que nós acreditemos que a licença-maternidade não é obrigatória, mas devemos examinar mais de perto uma parte dos impactos negativos quando a licença-maternidade não está prontamente acessível. Depois de três semanas, as mulheres não devem levantar nada mais pesado do que cinco quilos, no entanto, algumas mulheres são confiáveis ​​para derrotar 25 libras quando voltam à sua ocupação apenas alguns dias após o parto. As mães que retornam à força de trabalho dez dias depois do trabalho e da circulação são fisicamente prejudiciais e racionalmente exaustivas. Os médicos instaram as mulheres a ficarem de pé depois das seis semanas iniciais de transporte, e isso é, se elas tiveram resultados sem dificuldades. Os hormônios estão em fluxo após a concepção, com 9-16% das mulheres experimentando a queda do baby blues. O sentimento de uma mulher poderia passar de feliz para imerso em questão de segundos. A ansiedade de fazer uma reversão para trabalhar tão cedo apenas agrava essas emoções. O suprimento de leite materno cai quando você volta para a força de trabalho. trabalhar não diminui seu suprimento, é apenas que o entorno tem um custo negativo. Numerosos locais de trabalho não têm posto de enfermagem, por isso as mulheres são obrigadas a sentar-se nos banheiros e a bombear. A comunicação do leite nessa estrutura a longo prazo reduzirá a oferta, já que a mãe não está preparada para liberar a mesma soma que a criança precisaria. A amamentação é a abordagem ideal para fornecer suplementos ao seu bebê. 77% das mulheres começam a amamentar no entanto, no sexto mês, a taxa caiu para 36%. Isso geralmente é atribuído aos problemas que as mulheres experimentam quando voltam à força de trabalho. As mães entusiastas do vínculo incitam entre as primeiras semanas após o nascimento são inacreditáveis. Seu filho está completamente sujeito a você. Tudo o que eles têm é o brilho e o espaço restrito que você deu quando estavam no útero. Digerir completamente essa experiência é um cenário de melhor desastre. Parece assim pelo menos para empresas e organizações. É obviamente, então, mais importante ter uma nova mãe voltando aos dias de trabalho, na esteira de conceber uma prole. Simplesmente note a quantidade de trabalho que ela vai conseguir no meio do bombeamento em intervalos regulares, lidando com o seu tormento e empurrando a apreensão e outras dificuldades com seu bebê. Algumas mulheres têm a sorte de receber pagamento durante a licença materna e outras não recebem nada.

Lutas para Famílias

Sem licença maternidade, as mães não teriam empregos para voltar, o que tem muitas conseqüências para ela e sua família. Sem emprego para voltar, significaria que sua renda seria muito diminuída. Com uma renda baixa, torna-se difícil sustentar uma pessoa e sua família. A conta de luz, a conta de água e as despesas com comida e roupas aumentam, e torna-se cada vez mais difícil atender a essas necessidades. Se eles são obrigados a retornar imediatamente ao trabalho, eles perdem algo muito bonito. Levantar a criança. A criança ficou confinada dentro de seu ventre por 9 meses e sair sem apoio torna-se o coração doendo pela mãe. A mãe deseja dar ao bebê a quantidade de carinho necessária, mas ela não pode, devido ao trabalho, ser capaz de sustentar a família. Uma mãe gostaria de passar um tempo com seu bebê, mas esse privilégio em alguns países é despojado dela devido ao fato de que ela tem que trabalhar. Se ela não está lá para cuidar da criança, geralmente uma babá é paga, tirando dinheiro que ela poderia ter sido garantida através de políticas adequadas de licença de maternidade. Com a licença de maternidade, o pai / mãe é capaz de cuidar bem da criança, sabendo que o trabalho ainda é o seu significado, e que ela tem a sensação de segurança, sabendo que é suficientemente afortunada para criar o filho ao mesmo tempo.

Políticas dos Países em Licença Materna

Mais de 160 nações em todo o mundo dão alguma licença de maternidade. Isso pode ser executado em qualquer lugar no intervalo de quatro semanas a mais de 52 semanas e pode ter mulheres recebendo 100 por cada centavo de seu salário ou não sendo reembolsado por qualquer trecho da imaginação. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, a licença de maternidade deveria durar pelo menos 14 semanas e as mulheres deveriam receber no mínimo 66, 7 por cada centavo do rendimento do seu antecessor. Esse padrão é atendido por nações em quase todo o mundo. A maior parte deles está na Europa Oriental, com um período normal de 27 semanas. Aqui estão apenas alguns exemplos das muitas formas de políticas relacionadas à licença maternidade. Na França, a licença maternidade pós-concepção é levada com seriedade e beleza. As mulheres francesas têm 100% de sua remuneração garantida por 16 semanas (seis semanas antes do nascimento e 10 semanas depois). Para as famílias com dois filhos, as mulheres podem ter um período suplementar de 2, 5 anos de ocupação, sendo asseguradas férias familiares e seu cúmplice pode levar seis meses. E todas as famílias na França, com dois ou mais filhos, são qualificadas para vantagens familiares, uma prestação monetária mensal da administração francesa. Na Finlândia, você teria muito tempo para se preparar para a aparência do bebê. A licença de maternidade paga começa com 50 dias de antecedência da data de vencimento e se mantém por quatro meses, na esteira da concepção de uma prole. Até então, você ou seu parceiro de vida pode acumular remessa parental, que paga cerca de 70 por cento de sua compensação até que o bebê tenha nove meses de idade. Há, além disso, uma estrutura, Subsídio Paternal, que permite que os homens também saiam do trabalho. A licença de maternidade na América significa basicamente que as mulheres, os homens e as famílias são especialmente deixados sozinhos. numerosos trabalhadores não têm nenhum tipo de licença. Nos Estados Unidos, se você deseja ir para uma licença de maternidade, não será protegido por trabalho ou protegido e pago. Apenas uma parcela de todas as mães de primeira viagem nos Estados Unidos tirar uma licença remunerada, e essa parcela rotineiramente irradia de vantagens diferentes, por exemplo, tempo de excursão, dias eliminados ou escopo de enfraquecimento fugaz. Apenas cerca de 13% da força de trabalho privada é utilizada por organizações que oferecem licença familiar paga. apenas 60% de todos os trabalhadores são protegidos pela Lei de Licença Médica e de Famílias, que sanciona representantes de organizações com mais de 50 trabalhadores para aceitar uma licença profissional (não remunerada) de mais de 12 semanas. Em qualquer caso, para se qualificar, você deve trabalhar para a empresa por um ano e ter mais de 1.250 horas nesse período. O próprio governo dos EUA não possui políticas de proteção tão extensas. No entanto, se você tirar uma licença de maternidade, seu trabalho estará protegido ou será pago com seu emprego seguro. Há países que fornecem o apoio que as mães precisam em licença maternidade e outras ainda precisam desenvolver essas políticas.

Países onde as mães são garantidas após a licença maternidade

ClassificaçãoPaíses onde as mães são garantidas após a licença maternidade

1Luxemburgo
2Gabão
3França
4Finlândia
5Fiji
6República Eslovaca
7Lituânia
8Níger
9Grécia
10Nicarágua
11Nova Zelândia
12Mongólia
13Países Baixos
14Dominica
15Djibuti
16Dinamarca
17Panamá
18República Dominicana
19Namíbia
20Estônia
21Espanha
22Guiné Equatorial
23El Salvador
24Senegal
25Guatemala
26Peru
27Jamaica
28Itália
29Polônia
30Jordânia
31Cazaquistão
32Coreia, Rep.
33República do Quirguizistão
34Paraguai
35Quênia
36Irlanda
37Porto Rico
38Honduras
39Haiti
40Ruanda
41Guiné
42Federação Russa
43Hungria
44Irã, Rep. Islâmica
45Letônia
46Roménia
47Islândia
48Santa Lúcia
49República Checa
50Barbados
51Belarus
52Mauritânia
53Reino Unido
54Bahamas, The
55Bélgica
56Ucrânia
57Bolívia
58Butão
59Uganda
60Benin
61Azerbaijão
62Marrocos
63Montenegro
64Moldávia
65Argélia
66Zimbábue
67México
68Vietnã
69Uzbequistão
70Venezuela, RB
71Armênia
72Argentina
73São Vicente e Granadinas
74Bósnia e Herzegovina
75Colômbia
76Maldivas
77Chile
78Chade
79Suécia
80Congo, Rep.
81Malawi
82Croácia
83Costa do Marfim
84Suazilândia
85Tanzânia
86Tajiquistão
87Canadá
88Malta
89Burkina Faso
90Trinidad e Tobago
91Ir
92Brasil
93Camarões
94Mali
95Timor-Leste