Onde as mulheres são menos propensas a ocupar cargos seniores?

Países onde as mulheres trabalhadoras são menos propensas a serem patrões

As mulheres em todo o mundo sempre foram marginalizadas, desde os salários que recebem até as posições que ocupam no local de trabalho. Embora várias organizações, incluindo a Organização Internacional do Trabalho, defendam a igualdade no local de trabalho, ainda não foi alcançada. Abaixo estão alguns dos países com o menor número de mulheres empregadas em cargos executivos.

Moldávia

De acordo com uma pesquisa de 2015 do Banco Mundial, apenas 0, 5% das mulheres empregadas na Moldávia são empregadoras. Este número minúsculo é devido a vários fatores, incluindo falta de acesso a fundos, discriminação no mercado de trabalho e falta de apoio do governo. O baixo número de mulheres empregadoras levou a um lento crescimento econômico e à ampliação do hiato salarial entre homens e mulheres.

Roménia

A Romênia ocupa o segundo lugar, com apenas 0, 7% de sua força de trabalho feminina sendo empregadores, uma queda significativa de 3, 6% registrada em 1991. Um dos fatores mencionados em um relatório do banco mundial são as leis punitivas que desencorajam as mulheres a iniciar negócios em setores específicos. A baixa porcentagem também levou a desacelerar o crescimento econômico do país.

Noruega

Este relatório revela que, em 2014, 0, 8% das mulheres na força de trabalho eram empregadores e, a partir de 2016, o número subiu 0, 1%, para 0, 9%. Segundo a PWC, o emprego feminino na Noruega era mais alto do que em outros países europeus. As organizações haviam implementado legislação que exigia que eles tivessem 40% de seus membros como mulheres, embora mais mulheres preferissem ser funcionários ao invés de empregadores.

Ucrânia

A Ucrânia registrou 0, 8% de sua força de trabalho feminina como empregadores. Segundo a OIT, as mulheres ainda são marginalizadas na Ucrânia, um fator que não apenas as desencoraja a buscar posições mais altas, mas também de administrar seus próprios negócios. Esta marginalização levou a uma maior diferença salarial entre homens e mulheres e desencorajou muitas mulheres de se aventurarem nos negócios.

Chipre

Apenas um por cento das mulheres na força de trabalho são empregadores em Chipre, que é o menor em 15 anos. A segregação ocupacional ainda é praticada no país e as mulheres ainda devem ser consideradas iguais aos homens, limitando assim seu envolvimento em empreendimentos comerciais. Embora a taxa de emprego das mulheres no mercado de trabalho fosse de 49, 2%, mais mulheres eram empregadas.

Irã

Empregadoras do sexo feminino na República Islâmica do Irã representam 1, 1% das mulheres na força de trabalho. O baixo número não é uma notícia chocante, considerando que as mulheres representavam apenas 11, 62% da força de trabalho no país. As práticas culturais que resultam na discriminação das mulheres em quase todos os aspectos são responsáveis pelo baixo percentual.

Luxemburgo

As mulheres empregadoras representam 1, 2% das mulheres na força de trabalho no Luxemburgo. Segundo a secretária de Estado da Economia, Segurança Interna e Defesa, e Francine Closener, a taxa de mulheres empresárias no país aumentou de 5% para 9% em um período de três anos. O número deve aumentar, considerando que a taxa de mulheres na força de trabalho tem aumentado de 31, 8% em 1978 para 50, 6% em 2015.

Peru

Assim como o Luxemburgo, 1, 2% das mulheres são empregadoras na força de trabalho feminina do país, um ligeiro aumento em relação aos 0, 8% registrados em 1998. O ligeiro aumento é em parte devido à queda na taxa de mulheres na força de trabalho de 35, 6%. % em 1990 para 27, 5% em 2015. O baixo percentual de mulheres empregadoras levou à discriminação por diferenças salariais entre homens e mulheres e ao lento crescimento econômico.