Melhor igualdade salarial entre homens e mulheres, países da OCDE

Em média, as mulheres nos países da OCDE ainda ganham menos que seus colegas do sexo masculino. Estatísticas da Recente Perspectiva do Emprego nos países da OCDE revelaram que a Coréia do Sul tinha a maior diferença salarial de gênero em 36, 7%, enquanto a Nova Zelândia tinha o menor em 5, 62% A diferença de remuneração de gênero é medida determinando a diferença no ganho médio de mulheres em relação a o ganho médio de homens. Este artigo analisa dez países da OCDE com menos lacunas salariais entre os sexos.

10. Itália (11, 11% diferença salarial entre homens e mulheres)

A Itália tem uma disparidade salarial entre homens e mulheres de 11, 11%, o décimo melhor entre os países da OCDE. Os setores financeiro e de serviços experimentam a maior disparidade em termos de remuneração, enquanto os homens dominavam o setor de construção e serviços públicos em termos de números. As mulheres são sub-representadas em cargos executivos e geralmente escolhem carreiras que não são pagas.

9. Polónia (10, 62% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A discrepância salarial entre homens e mulheres na Polónia é de 10, 62%. A Polônia experimenta as mesmas condições que a Dinamarca em relação à disparidade de gênero. Um grande número de mulheres gasta muito do seu tempo fazendo tarefas não remuneradas, como tarefas domésticas. Eles são sub-representados em cargos executivos e a maioria deles escolhe carreiras diferentes de seus colegas do sexo masculino.

8. Hungria (8, 72% diferença salarial entre homens e mulheres)

A desigualdade salarial entre homens e mulheres na Hungria é de 8, 72%. Assim como em muitos outros países, as mulheres na Polônia estão sub-representadas nos cargos executivos, ganham menos que os homens em posições iguais e têm que trabalhar menos horas para atender às tarefas domésticas.

7. Espanha (8, 65% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A disparidade salarial entre homens e mulheres na Espanha é de 8, 65%. Em média, as mulheres na Espanha devem trabalhar mais 79 dias para igualar a renda obtida pelos homens. Para ter a mesma pensão aos homens, as mulheres devem pagar a pensão por mais 11 anos. O sistema legal da Espanha tem sido culpado por não abordar totalmente a disparidade salarial entre homens e mulheres. As mulheres também trabalham menos horas para poderem realizar tarefas domésticas.

6. Dinamarca (7, 80% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A diferença salarial entre homens e mulheres na Dinamarca é de 7, 80%, ligeiramente superior à da Noruega. Segundo um relatório da UE, a maioria dos cargos de supervisão e gestão é ocupada por homens que trabalham por mais horas. Segundo o relatório, apenas 4% dos cargos executivos são ocupados por mulheres. As mulheres tendem a trabalhar menos horas e um grande número de mulheres trabalha fazendo trabalhos não remunerados, como tarefas domésticas.

5. Noruega (7, 01% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A Noruega tem um hiato salarial de 7, 01% entre os sexos, o que é quase metade do hiato salarial entre homens e mulheres da OCDE de 15, 4%. Segundo um inquérito da UE, a representação das mulheres no mercado de trabalho é de 73, 8%, o que é muito superior à média de 58, 6% da UE. Em 2003, a Noruega aprovou uma lei exigindo que pelo menos 40% dos membros do conselho de administração de uma empresa pública limitada sejam mulheres.

4. Grécia (6, 85% diferença salarial entre homens e mulheres)

Apesar dos problemas econômicos enfrentados pela Grécia, sua diferença salarial é de 6, 85%. Tal como outros países da UE, a diferença foi atribuída a níveis mais elevados de desemprego entre as mulheres e à discriminação no emprego. Um relatório da UE sugere que a taxa de emprego das mulheres na Grécia é de 45, 1%. Isto é inferior à taxa média de emprego de 58, 5% na UE e 11, 6% inferior à taxa de emprego dos homens. Apesar disso, o governo introduziu medidas para conter a segregação de gênero, como a aprovação da Lei 1414/84, que elimina a discriminação baseada em gênero no mercado de trabalho.

3. Luxemburgo (6, 49% de diferença salarial entre homens e mulheres)

Segundo a OCDE, o Luxemburgo tem uma diferença salarial de 6, 49%, ligeiramente superior à da Bélgica. A disparidade na diferença salarial está diretamente associada ao maior nível de desemprego entre as mulheres em comparação aos homens. A taxa de emprego das mulheres situa-se em 59, 0%. Atualmente, as mulheres estão buscando mais educação e melhores empregos. Em comparação com 2002, há um aumento de 17, 6% no número de mulheres que procuram educação terciária, 4, 1% menor do que os homens. De acordo com o índice PwC Women in Work, é possível que o Luxemburgo reduza o diferencial salarial entre homens e mulheres até 2022.

2. Bélgica (6, 41% diferença salarial entre homens e mulheres)

Segundo a OCDE, a Bélgica tem a menor diferença salarial entre os membros da OCDE na UE. A diferença salarial entre homens e mulheres de 6, 41% é causada principalmente pela diferença nas escolhas de carreira entre homens e mulheres e pelo fato de as mulheres terem que realizar tarefas domésticas que resultam em menos horas no local de trabalho. As mulheres também dominam alguns setores-chave da economia; 80% da força de trabalho no setor de saúde são mulheres. No setor financeiro, os empregos são distribuídos igualmente, porém, os homens ganham mais que as mulheres. Em 2012, a Bélgica aprovou uma lei que afirma que "a disparidade salarial entre homens e mulheres deve ser discutida em todos os níveis de negociação coletiva de trabalho" e "um mediador para reivindicações de salários desiguais pode ser nomeado em empresas" com a intenção de preencher a lacuna.

1. Nova Zelândia (5, 62% de diferença salarial entre homens e mulheres)

A Nova Zelândia tem a menor diferença salarial baseada em gênero na OCDE. Embora a diferença salarial de 5, 62% pareça menor do que em outros países, ainda existe certo grau de proporcionalidade nos lucros. Um dos fatores atribuídos à menor diferença salarial é o fato de que mais mulheres na Nova Zelândia estão buscando o ensino superior, assim, desembarque em empregos com salários mais altos. Os empregadores também demonstraram boa fé ao empregar mais mulheres e pagá-las merecidamente. O Equal Pay Act de 1972 traz o aspecto legal de manter a igualdade salarial entre mulheres e homens no país.